Kadrowe, księgowe, prawo pracy, ubezpieczenia

Szkolenia

KURSY I SZKOLENIA

Kadrowe, księgowe, prawo pracy, ubezpieczenia

Kontrola płatników składek w świetle ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Cel szkolenia:

Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami kontroli płatników składek.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	Rodzaje kontroli - okresowa, - problemowa, - doraźna.	0,5
2	Zarządzenie kontroli.	0,5
3	Osoby uprawnione do przeprowadzenia kontroli. Wyłączenie inspektora z udziału w kontroli.	0,5
4	Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia kontroli. - Ustalenie/wyznaczenie terminu przeprowadzenia kontroli. - data rozpoczęcia kontroli, - przewidywany termin zakończenia kontroli.	1
5	Miejsca przeprowadzania kontroli.	0,5
6	Wszczęcie postępowania kontrolnego. - upoważnienie do przeprowadzenia kontroli, - przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków lub oględzin - obowiązki inspektora kontroli, - obowiązki płatnika składek, - osoby upoważnione do uczestniczenia w czynnościach kontrolnychksiążka kontroli.	5
7	Zakres przedmiotowy kontroli.	1
8	Okres obejmowany kontrolą	1
9	Uprawnienia i obowiązki kontrolowanego płatnika składek.	1
10	Zawieszenie postępowania kontrolnego, - na wniosek płatnika składek, - na podstawie Kodeksu postępowania administracyjnego.	1
11	Zakończenie kontroli.	1
12	Protokół kontroli i załączniki do protokołu kontroli; Zastrzeżenia do ustaleń protokołu kontroli.	1
13	Obowiązek złożenia dokumentów korygujących.	0,5
14	Decyzje pokontrolne.	0,5
15	Odpowiedzialność płatnika składek za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy.	1
		16

Umowy cywilnoprawne w ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych

Cel szkolenia:

Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami podlegania ubezpieczeniom przez osoby wykonujące prace na podstawie umów cywilnoprawnych.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	Umowy cywilnoprawne – wstęp	0,5
2	Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego umowy zlecenia.	0,5
3	Umowa zlecenie jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych.	1
4	Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – mowa zlecenie i inne tytuły: - kilka umów zlecenia, - umowa zlecenie i umowa o pracę, - umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą, - umowa zlecenie świadczona na rzecz własnego pracodawcy, - umowa zlecenie i działalność gospodarcza, - umowa zlecenie w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, - umowa zlecenia i inne rodzaje pozarolniczej działalności gospodarczej, - umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą oraz prowadzenie pozarolniczej działalności, - umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca oraz prowadzenie pozarolniczej działalności, - inne.	5
5	Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty. - kilka umów zlecenia, - umowa o pracę i umowa zlecenia, - umowa o pracę i umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą, - umowa o pracę i umowa zlecenia zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca,	2
6	Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem w świetle ustawy o szkolnictwie wyższym.	1
7	Umowa zlecenia a urlop wychowawczy lub zasiłek macierzyński,	1
8	Umowa zlecenia a stosunek służby: - funkcjonariusze służby celnej, - inni.	1
9	Kontrakt menedżerski.	1
10	Dwie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.	1
11	Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.	1
12	Pytania i odpowiedzi	1
		16

Wynagrodzenia – teoria i praktyka naliczania wynagrodzeń

Cel szkolenia:

Aktualizacja i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności n.t. naliczania i obciążania wynagrodzenia pracowników.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.

Informacje dodatkowe:

Zajęcia warsztatowe – ćwiczenia w obliczaniu poszczególnych składników wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenie społeczne

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	Prawne podstawy wypłaty i obliczania wynagrodzeń.	1
2	Minimalne wynagrodzenie za pracę.	1
3	Ochrona wynagrodzenia.	1
4	Zmienne składniki wynagrodzenia: choroba; nadgodziny; praca w porze nocnej; dyżury; premie; odszkodowania i odprawy.	3
5	Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniążny.	3
6	Zasady ustalania podstawy wymiaru składek ZUS.	3
7	Zasady obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.	2
8	Problematyka podatku dochodowego.	2
		16

ZFŚS – zakładowa działalność socjalna w praktyce

Cel szkolenia:

Szkolenie umożliwi zrozumienie jak ważne jest prawidłowe tworzenie ZFŚS, gospodarowanie środkami Funduszu przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej, organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.

Szkolenie jest przeznaczone dla:

- administratorów (pracodawców) ZFŚS, - związków zawodowych, - przedstawicieli załóg ZFŚS oraz sektora finansowego w jednostkach organizacyjnych.

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	KTO JEST OBOWIĄZANY TWORZYĆ ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH? - Ogólny zarys działalności socjalnej pracodawcy. - Podmioty zobowiązane do tworzenia Funduszu.	1
2	ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU: - Wysokość odpisów na ZFŚS. - Metody ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych. - Odpisy na ZFŚS a koszty uzyskania przychodów. - Ewidencja księgowa odpisów na ZFŚS.	2
3	ŚWIADCZENIA Z ZFŚS: - Osoby uprawnione do świadczeń z Funduszu. - Zakres działalności socjalnej. - Kryteria przyznawania świadczeń z Funduszu. - Sankcje dla pracodawców naruszających regulacje ustawy.	2
4	ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU – PODATEK DOCHODOWY, SKŁADKI ZUS, EWIDENCJA KSIĘGOWA: - Zwolnienie z „oskładkowania” świadczeń z Funduszu. - Opodatkowanie świadczeń dla pracowników. - Opodatkowanie świadczeń otrzymywanych przez emerytów i rencistów. - Zasady opodatkowania oraz ewidencja księgowa dofinansowania wypoczynku ze środków ZFŚS. - Świadczenia świąteczne dla pracowników. - Pożyczki z ZFŚS.	2
5	WŁASNE OŚRODKI WCZASOWE: - Koszty utrzymania zakładowego ośrodka wczasowego. - Usługi własnych ośrodków wczasowych a VAT.	2
6	REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH: - Przykładowy regulamin ZFŚS.	2
7	ŚWIADCZENIA URLOPOWE: - Zasady wypłacania świadczenia urlopowego. - Naliczenie, opodatkowanie, składki ZUS oraz ewidencja świadczenia urlopowego.	2
8	ZFŚS W WYJAŚNIENIACH ORGANÓW PODATKOWYCH: - Wysokość odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodów. - Odpis na ZFŚS w wysokości wyższej niż odpis podstawowy. - Wycieczka dla pracowników sfinansowana ze środków ZFŚS. - Świadczenia rzeczowe sfinansowane z ZFŚS. - „Wczasy pod gruszą” dla emeryta. - Zapomoga z powodu choroby zwolniona z podatku. - Bony towarowe dla emerytów. - Pożyczki na cele mieszkaniowe a VAT. - Środki wycofane z ZFŚS – odpisy nie mogą być kosztem podatkowym.	2
9	WYBRANE AKTY PRAWNE DOTYCZĄCE ZFŚS: - Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.	1
		16

Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – wybrane zagadnienia

Cel szkolenia:

Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (wybrane zagadnienia).

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	Zmiany w ustalaniu obowiązku ubezpieczenia społecznego osób prowadzących działalność gospodarczą - umowa o pracę nakładczą a działalność gospodarcza - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej - inne	2
2	Zawieszanie działalności gospodarczej	1
3	Zmiany w obejmowaniu ubezpieczeniem zdrowotnym członków rad nadzorczych /od 1 października 2007 r./	0,5
4	Druki RMUA	2
5	Obejmowanie ubezpieczeniem społecznym osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłki macierzyńskie, przez płatników nie uprawnionych do wypłaty zasiłków chorobowych oraz posiadających takie uprawnienia /zmiany/ - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne /zmiany/	1,5
6	Brak obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego	3
7	Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczenia w przypadku tzw. zbiegów tytułów ubezpieczenia np.: - umowa zlecenia, a kontrakt menedżerski, - kontrakt menedżerski, a działalność gospodarcza, - urlop wychowawczy, a umowa zlecenia,inne.	1
8	Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą lub świadczone na rzecz własnego pracodawcy. - Umowy zlecenia zawierane ze studentami w świetle przepisów ustawy prawo o szkolnictwie wyższym,Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą lub świadczone na rzecz własnego pracodawcy. - Umowy zlecenia zawierane ze studentami w świetle przepisów ustawy prawo o szkolnictwie wyższym,	0,5
9	Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą lub świadczone na rzecz własnego pracodawcy. - Umowy zlecenia zawierane ze studentami w świetle przepisów ustawy prawo o szkolnictwie wyższym,	0,5
10	Definicje podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: - pracowników, - zleceniobiorców – dwie podstawy - osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłki macierzyńskie,	1
11	Uzyskanie przychodu, a obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne	1
12	Wyłączenia z podstawy wymiaru składek: - nagrody, - odprawy, odszkodowania i rekompensaty, - ekwiwalenty, delegacje - świadczenia rzeczowe, - świadczenia przeznaczone na cele socjalne - opłaty ponoszone za pracowników /hotele dojazdy, opieka lekarska, dokształcanie/ - odszkodowania, - zapomogi losoweużywanie samochodu	1
13	Składki lub ich brak od tzw. bonusów: - polisy ubezpieczeniowe, - karty kredytowe na koszty reprezentacyjne, - abonament do kliniki medycznej /dwie interpretacje/ - samochód służbowy, - innych,	1
		16

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – wybrane zagadnienia

Cel szkolenia:

Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami naliczania świadczeń z zakresu ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	Zmiana wymiaru urlopu macierzyńskiego – zasady obowiązujące od 1 stycznia 2009.	2
2	Zmiana wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.	1
3	Przerwa w urlopie macierzyńskim matki dziecka a prawo do urlopu macierzyńskiego ojca dziecka	2
4	Dodatkowy zasiłek opiekuńczy.	1
5	Nowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy dla osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu	0,5
6	Nowy okres zasiłkowy dla kobiet w ciąży. Postępowanie w okresie przejściowym.	0,5
7	Zmiany od 1 stycznia 2010 r. - Dodatkowy urlop macierzyński - Urlop ojcowski - Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - Zmiany w sposobie ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.	1
8	Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego po zmianie przepisów	1
9	Podstawa wymiaru zasiłków w świetle orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 r. - składniki przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń, - zasady przyjmowania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń. - rozliczanie wyrównań zasiłków – odsetki od wypłaconych świadczeń.	2
10	Podstawa wymiaru zasiłków w nietypowych sytuacjach.	1
11	Składniki miesięczne, kwartalne i roczne, a podstawa wymiaru zasiłków	2
12	Podstawa wymiaru zasiłków przy krótkim okresie zatrudnienia	1
13	Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich.	0,5
14	Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich.	0,5
		16

Księga przychodów i rozchodów dla osób fizycznych

Cel szkolenia:

Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów dla osób fizycznych, prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	Podstawy prawne regulujące zasady prowadzenia księgi przychodów i rozchodów.	1
2	Zasady dokumentowania przychodów i wydatków – dowody zewnętrzne i wewnętrzne.	122
3	Sprawdzanie i zatwierdzanie dowodów księgowych.	1
4	Zapisy dotyczące przychodów w rejestrze sprzedaży VAT.	1
5	Bieżące zapisy dotyczące zakupów w rejestrze zakupów dla celów podatku VAT.	1
6	Lista płac – naliczanie zaliczek podatku – zapisy.	2
7	Ewidencja wynagrodzeń pracowników.	1
8	Ewidencja i rozliczanie składek ZUS.	1
9	Inne wydatki w księdze przychodów i rozchodów.	1
10	Ewidencja środków trwałych i wyposażenia, naliczanie amortyzacji środków trwałych.	1
11	Inne ewidencje – prowadzenie ewidencji przebiegu samochodów osobowych, które nie są środkami trwałymi.	1
12	Ustalanie zaliczek podatku dochodowego w ciągu roku.	1
13	Roczny wynik do opodatkowania i ustalenie podatku.	2
		16

Kurs dla specjalistów personalnych i działów kadr

Cel szkolenia:

Przygotowanie do pracy w komórce kadrowej i samodzielnego prowadzenia spraw personalnych.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu czterech tygodni – 8 dni (soboty i niedziele) i obejmuje 58 godzin zajęć (w tym egzamin). Zajęcia prowadzone są w formie wykładów i ćwiczeń. Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia (zaświadczenie wydawane jest na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 186).

Zasady doboru uczestników:

Szkolenie jest przeznaczone dla osób rozpoczynających pracę w dziale personalnym lub pragnących podnieść kwalifikacje zawodowe.

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	Źródła oraz zasady prawa pracy.	2
2	Nawiązanie stosunku pracy.	5
3	Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji ze stosunku pracy.	1
4	Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych (kobiety, młodociani, poborowi, inwalidzi).	4
5	Odpowiedzialność materialna pracownika	4
6	Urlopy.	8
7	Czas pracy.	4
8	Świadczenie pracy w ramach umów cywilno-prawnych.	4
9	Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia.	8
10	Prawo ubezpieczeń społecznych (zarys systemu).	8
11	Ustanie stosunku pracy.	5
12	Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy.	2
13	Porządek i dyscyplina pracy.	1
14	egzamin	1
		58

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Cel szkolenia:

Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami prowadzenia postępowania sądowego w zakresie prawa pracy.

Organizacja szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w ciągu 1 dnia.

Dokumenty uzyskane po szkoleniu:

Program szkolenia:

Lp.	Nazwa szkolenia	Ilość godzin
1	WŁAŚCIWOŚĆ SĄDÓW ROZSTRZYGAJĄCYCH SPORY O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY. - Przed jakim sądem może toczyć się sprawa z zakresu prawa pracy? - Do którego sądu pracownik może złożyć pozew i jaki sąd w związku z tym wpisać w pouczeniu umieszczanym na wypowiedzeniu lub piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia? – Co to jest właściwość rzeczowa i jakie ma praktyczne konsekwencje dla pracodawców?	1
2	TERMINY DO WNOSZENIA POWÓDZTW PRZED SĄDY PRACY. - Jakie są terminy wnoszenia powództw do sądu pracy? - Kiedy najpierw należy wnieść sprzeciw lub odwołanie do pracodawcy zanim pracownik wystąpi do sądu? - Czym skutkuje brak pouczenia na wypowiedzeniu umowy lub piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy? - Jakie są terminy wnoszenia powództw w przypadku rozwiązania umowy z porozumieniem stron?	1
3	KOSZTY PROCESU. - Czy pracownik jest zawsze zwolniony od ponoszenia kosztów sądowych? - Czy jeśli pracodawca wygra sprawę będzie mógł żądać zwrotu kosztów od pracownika niezależnie od tego ile kosztował go radca prawny lub adwokat?	1
4	ŚRODKI DOWODOWE. - Co może być dowodem przed sądem? - Czy nagrania na taśmach, telefonach komórkowych, kamerach mogą być dowodem przed sądem pracy? - Czy maile pracowników oraz ich przełożonych, faksy, bilingi mogą stanowić dowód w sprawie? - Kto może być świadkiem? Czy świadek zawsze musi się stawić na sprawie? - Kiedy sąd uzna nieobecność świadka za usprawiedliwioną a kiedy nałoży na świadka, który nie stawił się przed sądem kary i w jakiej wysokości? Co jeszcze grozi osobie, która mimo wezwania nie stawia się przed sądem? - Jaka jest różnica między wezwaniem na rozprawę a zawiadomieniem o rozprawie? - Czy jest możliwe przeprowadzenie zeznań na zasadach telekonferencji np. jeśli świadkiem jest menedżer, którego oddelegowaliście do pracy za granicą? - Jak przebiegają zeznania świadków? Jak się zachować przed sądem? Co może zapytać sąd, a co pełnomocnicy stron?	2
5	REPREZENTACJA PRZED SĄDEM. - Kto może reprezentować pracodawcę przed sądem? - Czy do sądu zawsze muszą pojechać członkowie zarządu, jeśli sąd chce ich informacyjnie przesłuchać w charakterze strony? - Czy pracodawcę przed sądem może reprezentować specjalista do spraw kadr lub dyrektor personalny?	1
6	ORZECZENIA PRZED SĄDEM PRACY. - Jakie orzeczenia mogą zapaść przed sądem pracy? - Co oznacza obowiązek przywrócenia pracownika do pracy i kiedy nadawana jest takiemu orzeczeniu klauzula natychmiastowej wykonalności? - Przedawnienie roszczeń. - Najczęstsze przyczyny roszczeń z zakresu prawa pracy oraz wybrane orzecznictwo sądowe.	2
		8

KONTAKT

Bulwar Ikara 29/1A, 54-130 Wrocław

Tel: 71 721 11 89

Tel: 607 400 944

E-mail: femar@femar.pl