KURSY I SZKOLENIA
- Bezpieczna praca na wysokości
- Szkolenia BHP e-learning
- Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego
- Pierwsza pomoc przedmedyczna
- Ochrona przeciwpożarowa
- Społeczni Inspektorzy Pracy
- Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
- Ochrona środowiska
- HACCP – Zasady dobrej praktyki higienicznej i produkcyjnej
- Kadrowe, księgowe, prawo pracy, ubezpieczenia
- Mobbing i dyskryminacja
- Wózki jezdniowe różnego typu
- Urządzenia Transportu Bliskiego (UTB)
- Energetyczne i elektryczne (SEP)
- Szkolenia z zakresu ochrony roślin
Kadrowe, księgowe, prawo pracy, ubezpieczenia
Cel szkolenia:
Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami kontroli płatników składek.
Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.
Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.
Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | Rodzaje kontroli - okresowa, - problemowa, - doraźna. | 0,5 |
2 | Zarządzenie kontroli. | 0,5 |
3 | Osoby uprawnione do przeprowadzenia kontroli. Wyłączenie inspektora z udziału w kontroli. | 0,5 |
4 | Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia kontroli. - Ustalenie/wyznaczenie terminu przeprowadzenia kontroli. - data rozpoczęcia kontroli, - przewidywany termin zakończenia kontroli. | 1 |
5 | Miejsca przeprowadzania kontroli. | 0,5 |
6 | Wszczęcie postępowania kontrolnego. - upoważnienie do przeprowadzenia kontroli, - przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków lub oględzin - obowiązki inspektora kontroli, - obowiązki płatnika składek, - osoby upoważnione do uczestniczenia w czynnościach kontrolnychksiążka kontroli. | 5 |
7 | Zakres przedmiotowy kontroli. | 1 |
8 | Okres obejmowany kontrolą | 1 |
9 | Uprawnienia i obowiązki kontrolowanego płatnika składek. | 1 |
10 | Zawieszenie postępowania kontrolnego, - na wniosek płatnika składek, - na podstawie Kodeksu postępowania administracyjnego. | 1 |
11 | Zakończenie kontroli. | 1 |
12 | Protokół kontroli i załączniki do protokołu kontroli; Zastrzeżenia do ustaleń protokołu kontroli. | 1 |
13 | Obowiązek złożenia dokumentów korygujących. | 0,5 |
14 | Decyzje pokontrolne. | 0,5 |
15 | Odpowiedzialność płatnika składek za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy. | 1 |
16 |
Cel szkolenia:
Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami podlegania ubezpieczeniom przez osoby wykonujące prace na podstawie umów cywilnoprawnych.Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | Umowy cywilnoprawne – wstęp | 0,5 |
2 | Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego umowy zlecenia. | 0,5 |
3 | Umowa zlecenie jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. | 1 |
4 | Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – mowa zlecenie i inne tytuły: - kilka umów zlecenia, - umowa zlecenie i umowa o pracę, - umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą, - umowa zlecenie świadczona na rzecz własnego pracodawcy, - umowa zlecenie i działalność gospodarcza, - umowa zlecenie w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, - umowa zlecenia i inne rodzaje pozarolniczej działalności gospodarczej, - umowa o pracę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą oraz prowadzenie pozarolniczej działalności, - umowa o pracę i umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca oraz prowadzenie pozarolniczej działalności, - inne. | 5 |
5 | Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty. - kilka umów zlecenia, - umowa o pracę i umowa zlecenia, - umowa o pracę i umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą, - umowa o pracę i umowa zlecenia zawarta z innym podmiotem niż własny pracodawca, | 2 |
6 | Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem w świetle ustawy o szkolnictwie wyższym. | 1 |
7 | Umowa zlecenia a urlop wychowawczy lub zasiłek macierzyński, | 1 |
8 | Umowa zlecenia a stosunek służby: - funkcjonariusze służby celnej, - inni. | 1 |
9 | Kontrakt menedżerski. | 1 |
10 | Dwie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. | 1 |
11 | Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. | 1 |
12 | Pytania i odpowiedzi | 1 |
16 |
Cel szkolenia:
Aktualizacja i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności n.t. naliczania i obciążania wynagrodzenia pracowników.
Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.
Informacje dodatkowe:
Zajęcia warsztatowe – ćwiczenia w obliczaniu poszczególnych składników wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenie społeczne
Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.
Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | Prawne podstawy wypłaty i obliczania wynagrodzeń. | 1 |
2 | Minimalne wynagrodzenie za pracę. | 1 |
3 | Ochrona wynagrodzenia. | 1 |
4 | Zmienne składniki wynagrodzenia: choroba; nadgodziny; praca w porze nocnej; dyżury; premie; odszkodowania i odprawy. | 3 |
5 | Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniążny. | 3 |
6 | Zasady ustalania podstawy wymiaru składek ZUS. | 3 |
7 | Zasady obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych. | 2 |
8 | Problematyka podatku dochodowego. | 2 |
16 |
Cel szkolenia:
Szkolenie umożliwi zrozumienie jak ważne jest prawidłowe tworzenie ZFŚS, gospodarowanie środkami Funduszu przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej, organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych.Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.Szkolenie jest przeznaczone dla:
- administratorów (pracodawców) ZFŚS, - związków zawodowych, - przedstawicieli załóg ZFŚS oraz sektora finansowego w jednostkach organizacyjnych.Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | KTO JEST OBOWIĄZANY TWORZYĆ ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH? - Ogólny zarys działalności socjalnej pracodawcy. - Podmioty zobowiązane do tworzenia Funduszu. | 1 |
2 | ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU: - Wysokość odpisów na ZFŚS. - Metody ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych. - Odpisy na ZFŚS a koszty uzyskania przychodów. - Ewidencja księgowa odpisów na ZFŚS. | 2 |
3 | ŚWIADCZENIA Z ZFŚS: - Osoby uprawnione do świadczeń z Funduszu. - Zakres działalności socjalnej. - Kryteria przyznawania świadczeń z Funduszu. - Sankcje dla pracodawców naruszających regulacje ustawy. | 2 |
4 | ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU – PODATEK DOCHODOWY, SKŁADKI ZUS, EWIDENCJA KSIĘGOWA: - Zwolnienie z „oskładkowania” świadczeń z Funduszu. - Opodatkowanie świadczeń dla pracowników. - Opodatkowanie świadczeń otrzymywanych przez emerytów i rencistów. - Zasady opodatkowania oraz ewidencja księgowa dofinansowania wypoczynku ze środków ZFŚS. - Świadczenia świąteczne dla pracowników. - Pożyczki z ZFŚS. | 2 |
5 | WŁASNE OŚRODKI WCZASOWE: - Koszty utrzymania zakładowego ośrodka wczasowego. - Usługi własnych ośrodków wczasowych a VAT. | 2 |
6 | REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH: - Przykładowy regulamin ZFŚS. | 2 |
7 | ŚWIADCZENIA URLOPOWE: - Zasady wypłacania świadczenia urlopowego. - Naliczenie, opodatkowanie, składki ZUS oraz ewidencja świadczenia urlopowego. | 2 |
8 | ZFŚS W WYJAŚNIENIACH ORGANÓW PODATKOWYCH: - Wysokość odpisu na ZFŚS a koszty uzyskania przychodów. - Odpis na ZFŚS w wysokości wyższej niż odpis podstawowy. - Wycieczka dla pracowników sfinansowana ze środków ZFŚS. - Świadczenia rzeczowe sfinansowane z ZFŚS. - „Wczasy pod gruszą” dla emeryta. - Zapomoga z powodu choroby zwolniona z podatku. - Bony towarowe dla emerytów. - Pożyczki na cele mieszkaniowe a VAT. - Środki wycofane z ZFŚS – odpisy nie mogą być kosztem podatkowym. | 2 |
9 | WYBRANE AKTY PRAWNE DOTYCZĄCE ZFŚS: - Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. | 1 |
16 |
Cel szkolenia:
Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (wybrane zagadnienia).
Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.
Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.
Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | Zmiany w ustalaniu obowiązku ubezpieczenia społecznego osób prowadzących działalność gospodarczą - umowa o pracę nakładczą a działalność gospodarcza - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej - inne | 2 |
2 | Zawieszanie działalności gospodarczej | 1 |
3 | Zmiany w obejmowaniu ubezpieczeniem zdrowotnym członków rad nadzorczych /od 1 października 2007 r./ | 0,5 |
4 | Druki RMUA | 2 |
5 | Obejmowanie ubezpieczeniem społecznym osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłki macierzyńskie, przez płatników nie uprawnionych do wypłaty zasiłków chorobowych oraz posiadających takie uprawnienia /zmiany/ - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne /zmiany/ | 1,5 |
6 | Brak obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego | 3 |
7 | Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczenia w przypadku tzw. zbiegów tytułów ubezpieczenia np.: - umowa zlecenia, a kontrakt menedżerski, - kontrakt menedżerski, a działalność gospodarcza, - urlop wychowawczy, a umowa zlecenia,inne. | 1 |
8 | Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą lub świadczone na rzecz własnego pracodawcy. - Umowy zlecenia zawierane ze studentami w świetle przepisów ustawy prawo o szkolnictwie wyższym,Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą lub świadczone na rzecz własnego pracodawcy. - Umowy zlecenia zawierane ze studentami w świetle przepisów ustawy prawo o szkolnictwie wyższym, | 0,5 |
9 | Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą lub świadczone na rzecz własnego pracodawcy. - Umowy zlecenia zawierane ze studentami w świetle przepisów ustawy prawo o szkolnictwie wyższym, | 0,5 |
10 | Definicje podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: - pracowników, - zleceniobiorców – dwie podstawy - osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłki macierzyńskie, | 1 |
11 | Uzyskanie przychodu, a obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne | 1 |
12 | Wyłączenia z podstawy wymiaru składek: - nagrody, - odprawy, odszkodowania i rekompensaty, - ekwiwalenty, delegacje - świadczenia rzeczowe, - świadczenia przeznaczone na cele socjalne - opłaty ponoszone za pracowników /hotele dojazdy, opieka lekarska, dokształcanie/ - odszkodowania, - zapomogi losoweużywanie samochodu | 1 |
13 | Składki lub ich brak od tzw. bonusów: - polisy ubezpieczeniowe, - karty kredytowe na koszty reprezentacyjne, - abonament do kliniki medycznej /dwie interpretacje/ - samochód służbowy, - innych, | 1 |
16 |
Cel szkolenia:
Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami naliczania świadczeń z zakresu ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.
Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.
Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | Zmiana wymiaru urlopu macierzyńskiego – zasady obowiązujące od 1 stycznia 2009. | 2 |
2 | Zmiana wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. | 1 |
3 | Przerwa w urlopie macierzyńskim matki dziecka a prawo do urlopu macierzyńskiego ojca dziecka | 2 |
4 | Dodatkowy zasiłek opiekuńczy. | 1 |
5 | Nowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy dla osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu | 0,5 |
6 | Nowy okres zasiłkowy dla kobiet w ciąży. Postępowanie w okresie przejściowym. | 0,5 |
7 | Zmiany od 1 stycznia 2010 r. - Dodatkowy urlop macierzyński - Urlop ojcowski - Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - Zmiany w sposobie ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. | 1 |
8 | Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego po zmianie przepisów | 1 |
9 | Podstawa wymiaru zasiłków w świetle orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 r. - składniki przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń, - zasady przyjmowania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń. - rozliczanie wyrównań zasiłków – odsetki od wypłaconych świadczeń. | 2 |
10 | Podstawa wymiaru zasiłków w nietypowych sytuacjach. | 1 |
11 | Składniki miesięczne, kwartalne i roczne, a podstawa wymiaru zasiłków | 2 |
12 | Podstawa wymiaru zasiłków przy krótkim okresie zatrudnienia | 1 |
13 | Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. | 0,5 |
14 | Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. | 0,5 |
16 |
Cel szkolenia:
Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów dla osób fizycznych, prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą.Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 2 dni.Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | Podstawy prawne regulujące zasady prowadzenia księgi przychodów i rozchodów. | 1 |
2 | Zasady dokumentowania przychodów i wydatków – dowody zewnętrzne i wewnętrzne. | 122 |
3 | Sprawdzanie i zatwierdzanie dowodów księgowych. | 1 |
4 | Zapisy dotyczące przychodów w rejestrze sprzedaży VAT. | 1 |
5 | Bieżące zapisy dotyczące zakupów w rejestrze zakupów dla celów podatku VAT. | 1 |
6 | Lista płac – naliczanie zaliczek podatku – zapisy. | 2 |
7 | Ewidencja wynagrodzeń pracowników. | 1 |
8 | Ewidencja i rozliczanie składek ZUS. | 1 |
9 | Inne wydatki w księdze przychodów i rozchodów. | 1 |
10 | Ewidencja środków trwałych i wyposażenia, naliczanie amortyzacji środków trwałych. | 1 |
11 | Inne ewidencje – prowadzenie ewidencji przebiegu samochodów osobowych, które nie są środkami trwałymi. | 1 |
12 | Ustalanie zaliczek podatku dochodowego w ciągu roku. | 1 |
13 | Roczny wynik do opodatkowania i ustalenie podatku. | 2 |
16 |
Cel szkolenia:
Przygotowanie do pracy w komórce kadrowej i samodzielnego prowadzenia spraw personalnych.Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu czterech tygodni – 8 dni (soboty i niedziele) i obejmuje 58 godzin zajęć (w tym egzamin). Zajęcia prowadzone są w formie wykładów i ćwiczeń. Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia (zaświadczenie wydawane jest na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 186).Zasady doboru uczestników:
Szkolenie jest przeznaczone dla osób rozpoczynających pracę w dziale personalnym lub pragnących podnieść kwalifikacje zawodowe.Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | Źródła oraz zasady prawa pracy. | 2 |
2 | Nawiązanie stosunku pracy. | 5 |
3 | Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji ze stosunku pracy. | 1 |
4 | Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych (kobiety, młodociani, poborowi, inwalidzi). | 4 |
5 | Odpowiedzialność materialna pracownika | 4 |
6 | Urlopy. | 8 |
7 | Czas pracy. | 4 |
8 | Świadczenie pracy w ramach umów cywilno-prawnych. | 4 |
9 | Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia. | 8 |
10 | Prawo ubezpieczeń społecznych (zarys systemu). | 8 |
11 | Ustanie stosunku pracy. | 5 |
12 | Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy. | 2 |
13 | Porządek i dyscyplina pracy. | 1 |
14 | egzamin | 1 | 58 |
Cel szkolenia:
Celem kursu jest zapoznanie słuchaczy z zasadami prowadzenia postępowania sądowego w zakresie prawa pracy.Organizacja szkolenia:
Program szkolenia realizowany jest w ciągu 1 dnia.Dokumenty uzyskane po szkoleniu:
Zaświadczenie o ukończeniu kursu – na podstawie § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Dz. U. Nr 186.Program szkolenia:
Lp. | Nazwa szkolenia | Ilość godzin |
1 | WŁAŚCIWOŚĆ SĄDÓW ROZSTRZYGAJĄCYCH SPORY O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY. - Przed jakim sądem może toczyć się sprawa z zakresu prawa pracy? - Do którego sądu pracownik może złożyć pozew i jaki sąd w związku z tym wpisać w pouczeniu umieszczanym na wypowiedzeniu lub piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia? – Co to jest właściwość rzeczowa i jakie ma praktyczne konsekwencje dla pracodawców? | 1 |
2 | TERMINY DO WNOSZENIA POWÓDZTW PRZED SĄDY PRACY. - Jakie są terminy wnoszenia powództw do sądu pracy? - Kiedy najpierw należy wnieść sprzeciw lub odwołanie do pracodawcy zanim pracownik wystąpi do sądu? - Czym skutkuje brak pouczenia na wypowiedzeniu umowy lub piśmie rozwiązującym umowę bez wypowiedzenia o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy? - Jakie są terminy wnoszenia powództw w przypadku rozwiązania umowy z porozumieniem stron? | 1 |
3 | KOSZTY PROCESU. - Czy pracownik jest zawsze zwolniony od ponoszenia kosztów sądowych? - Czy jeśli pracodawca wygra sprawę będzie mógł żądać zwrotu kosztów od pracownika niezależnie od tego ile kosztował go radca prawny lub adwokat? | 1 |
4 | ŚRODKI DOWODOWE. - Co może być dowodem przed sądem? - Czy nagrania na taśmach, telefonach komórkowych, kamerach mogą być dowodem przed sądem pracy? - Czy maile pracowników oraz ich przełożonych, faksy, bilingi mogą stanowić dowód w sprawie? - Kto może być świadkiem? Czy świadek zawsze musi się stawić na sprawie? - Kiedy sąd uzna nieobecność świadka za usprawiedliwioną a kiedy nałoży na świadka, który nie stawił się przed sądem kary i w jakiej wysokości? Co jeszcze grozi osobie, która mimo wezwania nie stawia się przed sądem? - Jaka jest różnica między wezwaniem na rozprawę a zawiadomieniem o rozprawie? - Czy jest możliwe przeprowadzenie zeznań na zasadach telekonferencji np. jeśli świadkiem jest menedżer, którego oddelegowaliście do pracy za granicą? - Jak przebiegają zeznania świadków? Jak się zachować przed sądem? Co może zapytać sąd, a co pełnomocnicy stron? | 2 |
5 | REPREZENTACJA PRZED SĄDEM. - Kto może reprezentować pracodawcę przed sądem? - Czy do sądu zawsze muszą pojechać członkowie zarządu, jeśli sąd chce ich informacyjnie przesłuchać w charakterze strony? - Czy pracodawcę przed sądem może reprezentować specjalista do spraw kadr lub dyrektor personalny? | 1 |
6 | ORZECZENIA PRZED SĄDEM PRACY. - Jakie orzeczenia mogą zapaść przed sądem pracy? - Co oznacza obowiązek przywrócenia pracownika do pracy i kiedy nadawana jest takiemu orzeczeniu klauzula natychmiastowej wykonalności? - Przedawnienie roszczeń. - Najczęstsze przyczyny roszczeń z zakresu prawa pracy oraz wybrane orzecznictwo sądowe. | 2 |
8 |