Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest zapoznanie się z mechanizmami występującymi w mobbingu, wykształcenie umiejętności identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na mobbing u pracowników i osób zarządzających pracą innych.

Organizacja szkolenia:

Szkolenie 8 godzinne, zajęcia realizowane metodą wykładów i ćwiczeń oraz dyskusji.

Uczestnicy szkolenia:

• pracownicy wszystkich działów
• kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników i pracodawców, którzy chcą efektywnie zapobiegać zjawisku mobbingu w swoim zakładzie pracy, specjalistów human resources oraz kadrowców.

Informacje dodatkowe:

Kodeks Pracy w art. 943 § 1 zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy czyli do przeciwdziałania zachowaniom dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko niemu a polegających na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go albo mających na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, co w efekcie prowadzić może do zaniżenia jego oceny przydatności zawodowej, zaburzeń emocjonalnych a nawet choroby pracownika. Zalecane jest również aby w ramach działań antydyskryminacyjnych, do jakich zobowiązuje nas członkostwo w UE, pracodawcy zapoznali swoich pracowników z objawami i skutkami mobbingu.

Program szkolenia:

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest usystematyzowanie zagadnień związanych z dyskryminacją i mobbingiem jak również wykształcenie umiejętności identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na dyskryminację i mobbing  w środowisku pracy.

Organizacja szkolenia:

Szkolenie 8 godzinne, zajęcia realizowane metodą wykładów i ćwiczeń oraz dyskusji.

Uczestnicy szkolenia:

• pracownicy wszystkich działów
• kadra kierownicza wszystkich szczebli zarządzania

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników i pracodawców, którzy chcą efektywnie zapobiegać zjawisku mobbingu i dyskryminacji w swoim zakładzie pracy, specjalistów human resources oraz kadrowców.